Tipos de Planos de Previdência Privada Empresarial
Incentivo Fiscal por tipo de plano
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Tipos de Plano |
Incentivo Fiscal |
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PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre) |
Suas contribuições podem ser deduzidas em até 12% na Renda Bruta Anual |
Suas contribuições podem ser deduzidas até 20% da folha de pagamento, como despesa operacional. |
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VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre) |
Não há |
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Funcionários |
Empresa |
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Forma de Participação
» Averbado: Para empresas que desejam oferecer o benefício de previdência complementar aos funcionários, sem compartilhar do seu custeio.
» Instituído: Nesta modalidade, a empresa também participa das contribuições, definindo com qual valor ou percentual desejada contratar.
Modalidade de Investimento
» Renda Fixa: Perfil Moderado
» Composição do Fundo: Os recursos podem ser aplicados 100% em títulos públicos federais ou até 80% em títulos de empresas privadas.
Coberturas de Risco: Proteção Individual e/ou Familiar
Para garantir mais tranquilidade à sua empresa, os Planos PGBL e VGBL permitem também a contratação de coberturas de risco, isentas de carência. Seus funcionários ficam mais seguros e sua empresa evita transtornos no futuro.
» Renda por Invalidez: é uma renda paga vitaliciamente ao participante em caso de invalidez total e permanente.
» Pensão por Prazo Certo (5, 10, 15 e 20 anos): renda paga aos beneficiários por 5, 10, 15 ou 20 anos, em caso de falecimento do participante.
» Pecúlio: o capital pago de uma só vez aos beneficiários indicados na proposta, em caso de falecimento do participante.
As coberturas de proteção familiar não podem ser contratadas isoladamente. É necessária a aquisição da Renda Vitalícia.